Il Comune e le Agenzie per il lavoro insieme, per favorire l'inserimento lavorativo

Il Comune e le Agenzie per il lavoro insieme, per favorire l’inserimento lavorativo. E’ questo il risultato ottenuto con la firma, questa mattina, del “Protocollo d’intesa per la promozione di iniziative di interesse pubblico volte all’orientamento e all’inserimento lavorativo”, tra il Comune stesso, rappresentato dal sindaco Marco Panieri e dall’assessore allo Sviluppo economico, Pierangelo Raffini, e le nove Agenzie per il lavoro attive sul territorio di Imola. Messo a punto nel febbraio scorso, il Protocollo è stato successivamente proposto alle Agenzie del lavoro attive sul territorio del Comune di Imola con la finalità di condividere, attraverso la predisposizione di una Piano annuale di attività, le iniziative di interesse pubblico da promuovere sul territorio per favorire l’orientamento e l’inserimento lavorativo.

Ricordiamo che è stato messo a punto anche uno specifico protocollo dedicato e concordato con il Centro per l'impiego di Imola, per creare un tavolo di coordinamento sul tema.

Obiettivo del Protocollo - Il Protocollo mette a sistema gli strumenti utilizzati dalle Agenzie private del lavoro con le reti di relazioni costruite dal Comune sul territorio con l’obiettivo di favorire nuova occupazione. Il rafforzamento delle relazioni tra istituzioni, imprese e operatori specializzati nel reclutamento è teso a favorire, attraverso specifiche iniziative di rilevanza pubblica, l’orientamento al lavoro, l’inserimento ed il reinserimento lavorativo di persone in difficoltà e a sostenere l’occupazione femminile e giovanile. Il protocollo entra in vigore dalla data di sottoscrizione fino al 31/12/2026. E’ rinnovabile per tre anni con il consenso delle parti.

A chi si rivolge il protocollo - Il presente protocollo si rivolge alle Agenzie del lavoro attive sul territorio della Città di Imola, mentre i beneficiari delle attività sono i soggetti inoccupati o disoccupati, oltre ai cosiddetti NEET (Not in Education, Employment or Training), che vivono sul territorio comunale e circondariale.

Il contesto del mondo del lavoro oggi – Il Protocollo nasce alla luce dell’attuale contesto del mondo del lavoro, in continua evoluzione, nel quale la selezione e l'assunzione di personale hanno subito profonde trasformazioni. La pandemia da COVID-19, il contesto socioeconomico e i fenomeni e dissesti sociali emergenti e la carenza di competenze e di lavoratori qualificati hanno spinto i datori di lavoro a riconsiderare le loro pratiche di reclutamento. Inoltre, la tradizionale enfasi su titoli di studio e titoli professionali sta cedendo il passo a un nuovo paradigma: l'assunzione basata sulle competenze lavorative effettive dei candidati che potrebbe essere la chiave per colmare il crescente "skill gap" in ambito lavorativo, ovvero la differenza tra le competenze richieste per un determinato lavoro e le competenze effettivamente possedute dai dipendenti. Dopo la pandemia, poi, sono cambiate le priorità per i lavoratori o gli aspiranti tali: l'avanzamento professionale lascia ora il posto a un maggiore equilibrio tra occupazione e famiglia, all'insegna della flessibilità di orario. A tutto questo va aggiunto che i prossimi anni si preannunciano con significativi cambiamenti nel mondo del lavoro, con l’innovazione tecnologica, la digitalizzazione e la nuova cultura di approccio al lavoro che giocano un ruolo chiave nella trasformazione occupazionale.

Impegni delle parti - Le Agenzie del lavoro aderenti al presente accordo operano per raccogliere e approfondire la domanda di lavoro delle persone e l'offerta delle aziende e supportano l'inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro. Nell’ambito delle attività tipiche delle Agenzie del lavoro, le stesse si impegnano a promuovere periodicamente incontri pubblici e iniziative (quali a titolo indicativo career day, incontri formativi, incontri di orientamento sui nuovi lavori, ecc..) sul territorio comunale. Da parte sua, il Comune si impegna a promuovere, con i propri strumenti comunicativi, il presente accordo e le iniziative pubbliche organizzate dalle Agenzie che abbiano una rilevanza ed un interesse pubblico, nel rispetto delle finalità di cui sopra e dei rispettivi ruoli, anche attraverso la concessione del patrocinio comunale o la concessione gratuita di sale e spazi comunali se disponibili.

Tavolo di Coordinamento – E’ prevista l’istituzione di un Tavolo di coordinamento, a cui partecipa un rappresentante per ognuno dei soggetti privati firmatari, mentre per il Comune è prevista la partecipazione del Sindaco, o suo/a delegato/a, e dal Responsabile del Servizio sviluppo economico o suo/a delegato/a. Gli obiettivi del tavolo di coordinamento sono: svolgere un ruolo di coordinamento e di regia rispetto alle attività di rilevanza pubblica promosse dalle Agenzie del Lavoro aderenti; definire un Piano di lavoro annuale contenente le iniziative di rilevanza pubblica; effettuare un monitoraggio delle attività svolte e dei risultati ottenuti sul territorio; dotarsi di un protocollo operativo per la gestione delle attività e dei compiti fra le parti (Agenzie del Lavoro e Comune) rispetto agli obiettivi e le finalità previste dal Protocollo d’intesa. Il Tavolo di coordinamento si riunisce almeno una volta all’anno e viene inoltre convocato su richiesta dell’Amministrazione comunale.

“Fare squadra anche sul tema del lavoro è un fatto molto positivo e grazie a voi tutti per avere accolto questa nostra proposta di dare vita a questo Protocollo d’intesa. Il valore aggiunto di questa iniziativa è quello di far rimanere le professionalità sul territorio. Per questo, stiamo lavorando anche sul tema della casa, sia attraverso il Pug sia attraverso la possibilità per le aziende di creare “foresterie”, nell’ottica di arrivare ai “condomini industriali”, con servizi condivisi per chi vi risiede. Altro tema su cui concentrare l’attenzione è quello della ricerca di professionalità nel settore della space economy, che è in forte crescita anche nel nostro territorio” ha sottolineato il sindaco Marco Panieri.

Da parte sua l’assessore allo Sviluppo economico, Pierangelo Raffini ha spiegato: “questo è un accordo molto significativo, forse unico nel suo genere, che nasce dall’attenzione che questa Amministrazione ha verso il lavoro, che rientra tra i suoi obiettivi di programma importanti. Pertanto, ha ritenuto fondamentale intraprendere ulteriori percorsi, dopo la sottoscrizione degli accordi relativi alla “buona occupazione”, “alla logistica etica” e alla incentivazione del distretto industriale di Imola. Nello specifico si tratta di un protocollo di intesa che ha l'obiettivo di orientare al lavoro, inserire o re-inserire persone in difficoltà, sostenere l'occupazione femminile e giovanile e approfondire l'aspetto dei NEET (Not in Education, Employment or Training), oltre a organizzare academy specifiche e career-day per realizzare il matching fra domanda e offerta. L’obiettivo è arrivare a costruire un confronto e un coordinamento fra questo Protocollo d’intesa, il Tavolo delle imprese imolesi e le organizzazioni sindacali per garantire personale qualificato anche alle PMI e al mondo agricolo, che sono meno strutturate al fine di portare personale con competenze e eccellenze sul territorio soddisfacendo una richiesta di risorse diffusa”.